“我是新希望的前員工，今天在現場看到新希望的年輕團隊，真的是unbelievable，這個新希望真的有點不一樣。”10月11日，被外界視為新希望集團下一代掌門、劉永好之女劉暢率領新希望旗下多位年輕干將“重返”北大，在新希望的校園招聘會上發表演講，這也是劉暢獨立掌舵中國最大的食品和現代農業上市公司新希望六和以來的首次公開亮相。而在演講后的觀眾問答環節，一位疑似“托兒”卻最終洗清嫌疑的觀眾，道出了與現場媒體們同樣的心聲。
無論是這位明顯與其父親有著不同時髦度的少掌門、還是高管團隊與其之間的相互打趣，又或者是平均年齡只有30-40歲的高顏值高管團隊，這些鏡頭都在有意無意之間呼應著觀眾的安利，捕捉著一個不那么一樣的新希望。



鏡頭一：極具反差魅力的女boss 崇尚叛逆但不叛道

沒有幾張想要撕毀的青蔥照，就沒有一個完整的人生。談及成長之路，劉暢也有讓人捧腹大笑的舉動。說到時下流行的奶奶灰，20年前，辣妹子劉暢就開始嘗試，她曾一度把頭發染成黃色甚至灰白色。
沒有點出格的小舉動，還真不好意思說叛逆過。14歲的劉暢曾經在“英語角”學口語時，給自己印制名片，上面留著自己的姓名和BB機號，散發給英語角的陌生人，主動出擊結交朋友。這事讓媽媽很生氣。不過，劉暢說，叛逆的孩子往往更有想法。
沒有一場說談就談的校園愛情，就沒有一個完整的大學生活。說到喜歡北大的氛圍時，劉暢真性情化身小迷妹感嘆，在北大沒有好好的談戀愛，好像很浪費這里的資源。
沒有那么點時尚感，又怎么說自己是新一代掌門人。與其一套衣服不超千元的老爸不同，這位少掌門明顯有著很高的時髦度。愛美食、愛美衣，也愛工作，這個掌門人，有點不一樣。



鏡頭二：“有顏、有才、有希望”80后高管現身說法

一個籬笆三個樁。個性十足的boss劉暢，當然還有一幫氣場相投的高管團隊，現場她就帶來兩位80后虎將，新希望地產總裁張明貴以及新希望戰投部主管肖祎。兩帥哥先后上臺演講，對什么叫“三有青年”，來了個“現身說法”——有顏、有才、有希望。 


 
張明貴曾是新希望的“童子軍”代表。2008年畢業后，從基層小鮮肉到地產總裁，他前后歷經了9個崗位，真可謂是“革命的一塊磚”。張明貴分享了走向成功的三個關鍵詞：勤奮、踏實、堅持。偷偷說一句，農村出身的張明貴，自身經歷就是一本“寒門逆襲，走上人生巔峰，迎娶白富美”的教科書。



另一位同為80后高管的肖祎畢業于哈佛，負責新希望戰投部。在互動時，一位女同學提問：“肖哥哥，想問怎樣才能加入你的戰隊？”話音剛落，現場笑聲一片。這不是現場“投懷送抱”嘛。解答完學生提問，肖祎也不忘回應，“除了肖大俠外，其實在公司里大家一般也都這樣叫我。”
80后快速“上位”，上下級之間“沒大沒小”。這樣的新希望，還真有點不一樣。

鏡頭三：亦師也亦友 北大教授要做“女人背后的女人”



北大教授陳春花的出現引起現場一陣騷動。
陳春花是一個“跨界奇人”，學問做得好，企業搞得好，還出暢銷書。談起淵源，她與新希望、劉暢之間可算很深了。陳教授曾長期任新希望高管，還曾以新希望六和聯席董事長兼首席執行官的身份“輔佐”劉暢3年之久，與劉暢稱得上是亦師亦友。陳教授在現場動情地說：“我自己也希望做一個成功女人背后的女人。”
據了解，凡是到新希望工作的人，都有機會與這位知名教授“親密接觸”，因為陳教授是新希望的顧問，不難看出新希望的匯報機制真如外界所言，不以層級為導向。而雖然陳教授已經離開新希望，無論是她的專程捧場，還是現場她與劉暢之間的默契和親密互動，和其它企業高管離職常會出現的“不歡而散”相比，有那么些不一樣。 

鏡頭四：不一樣的“人才官” 直呼人不在多牛掰就行



新希望CHO劉軍也出現在現場。這位侃侃而談的人力資源專家也很年輕，但在新希望他卻自稱已是老人。大多數外企和民企總裁級別的年齡都在40-50歲，而新希望的總裁卻在30-40歲。
“要么你年輕，要么讓你的下屬年輕。年紀不是年紀，心態才是年紀；年輕不是年輕，創新才是年輕。”劉軍如是說。
談起用人原則，他給出三個標準：無邊界、尊重專業和重視潛能、結果導向。接著來了一句“山不在高，有仙則靈；人不在多，牛掰就行”。
給牛掰的年輕人最大的舞臺和最多的機會，這個新希望，真真很不一樣。